Een scale-up die snel verdubbelt in omvang, actief is in zeven landen én een uitgesproken rebelse cultuur koestert: dat vraagt om een HR-aanpak met karakter. In dit interview gaat Lesley Arens (#ZigZagHR) in gesprek met Kirsten Vannoorden van Edgard & Cooper. Samen blikken ze terug op hoe het HR-team erin slaagde om van een wirwar aan Excel-sheets en losse processen een solide, schaalbare en mensgerichte HR-structuur te maken – zonder in te boeten aan de unieke cultuur van het bedrijf. Van rekrutering op basis van cultuur-fit tot leadership development, en van de Woof Academy tot de fameuze doggy lounges: deze talk toont hoe structuur en rebelsheid perfect samengaan in een futureproof people strategy.
Over Kirsten
Kirsten Vannoorden is People Officer bij Edgard & Cooper, een scale-up die de petfood-markt op z’n kop zet met natuurlijke voeding, sterke branding en een uitgesproken cultuur. Vanuit haar rol bouwde Kirsten mee aan een stevig HR-fundament binnen een snelgroeiend, internationaal team. Ze hielp mee om processen, policies en tools op te zetten die schaalbaar én cultuurgetrouw zijn. Samen met haar team gaf ze vorm aan het People Pack: een team die gaat voor een rebelse en mensgerichte HR-aanpak die structurele groei koppelt aan flexibiliteit, transparantie en betrokkenheid. Edgard & Cooper is actief in zeven landen en combineert dagelijkse HR-administratie met sterke focus op performance, learning & development en wellbeing – bij voorkeur in het gezelschap van een viervoeter.