Organisaties worden op vandaag vaker geconfronteerd met uiteenlopende HR-uitdagingen, waaronder hogere verwachtingen van werknemers en bepaalde wettelijke vereisten. Een solide basisstructuur is essentieel om efficiënt en doeltreffend te werk te gaan en zowel huidige als toekomstige HR-uitdagingen aan te pakken zonder onhaalbare tijdsinvestering of budget. Maar hoe maak je nu het verschil voor werknemers? Hoe zorg je ervoor dat deze structuren werkbaar zijn in de dagelijkse workflow? En waar kan je starten?
Tijdens deze sessie zullen deelnemers inzichten krijgen in hoe ze werkbare functie- en verloningsstructuren kunnen integreren die zowel efficiëntie creëren als HR-uitdagingen effectief aanpakken. Concrete inzichten en best practices zullen worden gedeeld, waardoor deelnemers handvaten krijgen om hiermee aan de slag te gaan binnen de eigen organisatie.
Over Ellen
Ellen heeft een sterke holistische kennis opgebouwd binnen de bredere HR & reward context door meer dan 10 jaar ervaring in een combinatie van interne HR-rollen en consulting. Zij is manager binnen het Deloitte ‘Total Rewards’ team, en adviseert dagelijks organisaties binnen diverse sectoren rond verloning. Zij is gespecialiseerd in het ontwerp en de implementatie van functie- en verloningsstructuren, en het ondersteunen van organisaties bij de opzet van bijhorende systemen en processen.
Dankzij brede expertise en ervaring kan Ellen de belangrijkste principes en best practices delen rond het opzetten van werkbare functie- en verloningsstructuren en de methodieken die daarbij worden gebruikt.